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面试时解释离职原因需注意哪些问题?

来源:santanjob.com 时间:2020-02-12 作者:三坦人才网 浏览量:

用人单位会比较在意求职者的辞职理由,所在在面试的时可能会被问及为什么离开上一家公司,比如你在某公司干了两年而且待遇挺高的,照理说在这里继续发展下去可以拥有不错的前景,面试官最喜欢针对这种经历提出离职原因的。在讲述离职原因的时候大家要注意下面几个问题,以免离职原因给你带来负面影响。

 

其一,最重要的一点是这个离职原因不能出现在招聘公司,如果你讲述的离职原因会让招聘者觉得可能再度发生,那招聘者排斥你的概率是相当高的因为公司也希望拥有稳定的人才。为此要先想想找什么理由才能避免出现这种情况,在面试之前就得仔细考虑下而不要等面试时才想这些东西。

 

其二,面试官不过是让你自己说说离职的原因,可没有让你把离职原因说得清清楚楚的,所以你简单地说一两句话即可,根本用不着做详细的说明否则可能引起一些不利的结果。比如面试官听到你说的离职原因里有某个东西比较关键,于是针对这个东西对你提问从而发现一些问题,那你是不是没事给自己找麻烦了?但是你也别去应付面试官而说一些没头没脑的原因,比如我就想换个公司而已或者私人方面的原因,这样等于没有告诉面试官辞职原因那人家不是白问你了?而关于个人性格品质方面的原因也是不能出现的,比如在这家公司工作经常加班令我的身体出现状况,或者呆这家公司感到好无聊,这家公司的人真是不咋地令我感到很不舒服了。如此显得你这个人就存在某些不好的方面,懒惰、爱说坏话、挑剔等。

 

其三,要懂得让离职原因显示出正面性的作用,比如离职原因在于个人拥有更高的追求,希望到一个大舞台上充分地展示出个人能力也为公司取得更多优异的成果。在面试时可得善于利用每一个机会去争取表现自己,让离职原因显示出自己是个非常有进取心、有理想的人。

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