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女性高管遭遇最新障碍“玻璃悬崖”

来源:santanjob.com 时间:2018-08-14 作者:三坦人才网 浏览量:
      最新研究显示,尽管目前突破“玻璃天花板(glass ceilings)”的女性越来越多,但是她们中的很多人却最终发现随后她们便会站在“玻璃悬崖(grass cliffs)”边哭泣。继玻璃天花板之后,“玻璃悬崖”已经成为阻挡职场女性走向成功的最新障碍。
 
  领导这项研究的心理学家、埃克斯特大学的亚历克斯·哈斯拉姆和米西尔·安心教授认为,“玻璃悬崖”使女性在找工作的时候面临很大困难和极大的风险,甚至失败的几率也较高。 在研究中,他们调查了FTSE-100个公司在任命男性或女性董事会成员前后的业绩情况。结果发现,与选择男性高管人员的企业相比,女性高管在前五个月的任期内为企业创造的业绩往往比较差。
 
  哈斯拉姆表示,公司往往在面临困境的时候才会把女性提升到管理层,“激活”企业,帮助他们渡过难关,因为女性在危机时刻的表现要比男性更胜一筹,可一旦女性处在高管的位置,就需要公司提供更多的支持和帮助。当公司渡过难关时,“玻璃天花板”又会重新关闭,因为相对女性而言,男性在公司进展顺利的时候表现出色。过多的支持和帮助,“天花板”的“开启”和“关闭”令董事会感到十分困扰。可是对于女性求职者来说,她们更愿意尝试一下,虽然或许会从“顶峰”跌到“崖底”。

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